El sector productivo se enfrenta a una demanda insatisfecha de especialistas calificados, siendo los rubros con mayor demanda la minería, la tecnología y el textil.
La industria, motor del desarrollo económico, se enfrenta a un gran desafío: la demanda insatisfecha de profesionales técnicos calificados. La realidad es que el Perú requiere anualmente 300 mil especialistas con formación técnica. Sin embargo, egresan alrededor de 100 mil en todo el país. Como bien lo señaló Luis Quintanilla, director de la Dirección Regional de Lima Metropolitana (DRELM), ente adscrito al Ministerio de Educación, existe a la fecha una brecha de 200 mil profesionales técnicos al año, por lo que las empresas se ven obligadas a buscar talento extranjero.
El directivo de la DRELM fue claro en asegurar que, de cada 4 alumnos de educación superior, solo 1 estudia en un instituto técnico, pero de cada 10 trabajadores que requiere la empresa privada, 8 puestos son para técnicos y solo 2 egresados universitarios.
¿Las repercusiones? Jorge Chávez, gerente académico de SENATI, explica que esto representa un gran obstáculo para el sector productivo. “La industria peruana necesita urgentemente profesionales técnicos altamente calificados para seguir siendo competitiva en el mercado global. Como institución educativa técnica debemos evidenciar la gran importancia de estos perfiles para el mundo laboral”, alerta.
El campo de la metalmecánica también demanda profesionales técnicos capaces.
Entre los rubros que mayor demanda de personal técnico tienen está la minería. De acuerdo con José Luis Cerrón, director zonal de SENATI Arequipa-Puno, en ese sector hay un déficit de aproximadamente 30% de puestos técnicos especializados. Una gran brecha que necesita ser cubierta. Entre las especialidades con mayor demanda en esa región se encuentran Mantenimiento de Maquinaria Pesada, Mecatrónica Industrial, Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos, Instrumentación y Control de Procesos.
Por su parte, Judyth García – Milla, coordinadora nacional de Bolsa de Trabajo de SENATI, refiere que ha podido observar alta demanda de personal técnico en los rubros de metalmecánica, confecciones textiles, refrigeración y cocina. Asimismo, las carreras vinculadas a la tecnología han experimentado un notable incremento en demanda debido al creciente uso de herramientas digitales y a los procesos de transformación digital, que, según el estudio Think Digital Report 2023, llevarán a cabo más del 70% de las empresas este año.
Las empresas demandan personal con conocimientos sólidos, pero también con habilidades blandas desarrolladas.
Judyth García-Milla agrega que “la industria, y en general todas las empresas, demandan profesionales técnicos con sólidos conocimientos y experiencia operativa, así como habilidades blandas desarrolladas, entre ellas: comunicación, seguridad personal, flexibilidad o adaptabilidad, capacidad para adecuarse a los cambios y, sobre todo, valores, como la honestidad, el respeto y el compromiso”. De ahí la importancia de que los alumnos reciban una formación que también refuerce las ‘soft skills’, que les permitirán trabajar en grupo, liderar y resolver conflictos.
En este contexto, Jorge Chávez finalmente destaca que seguir una profesión técnica trae consigo más ventajas. Además de la alta demanda de personal, “son carreras que se estudian en corto tiempo, están enfocadas en brindar capacidades prácticas directamente aplicables y ofrecen salarios competitivos desde el inicio”.
